A
única empresa que contrata “funcionários” sem testes psicológicos é a Pública!
Nunca ouvi dizer que um candidato antes de registrar candidatura passou por um processo
de recrutamento e seleção dos candidatos, a exemplo das maiorias empresas
privadas.
Sem
laudos psicológicos do candidato, que são encaminhados para os empresários,
para que os mesmos possam fazer a contratação dos que mais se encaixam no
perfil da empresa, não há contratação!
Inclusive, obrigatório por lei (CLT), o EXAME ADMISSIONAL tem um objetivo muito simples: avaliar
as condições físicas e PSICOLÓGICAS do candidato antes da contratação do mesmo.
E nessa premissa, evita-se a rotatividade
de funcionários, melhora a qualidade na produção, harmonia entre funcionários e
a empresa, economia, etc.
Acaba de
sair uma pesquisa mostrando que atualmente 52% das empresas pesquisadas aplicam
algum tipo de teste no processo seletivo. Destas, 72% valorizam a avaliação da
personalidade, a aptidão e as competências dos candidatos em testes
psicológicos ou de análise de comportamento durante a seleção.
Até
para se tirar a carteira de motorista também é feito exames psicológicos como
forma de evitar acidentes, pois um veículo vira uma arma na mão de uma pessoa insana.
Por
se tratar de uma situação vital para o país, as pessoas que aspiram um cargo
público (presidente, deputado, senador, prefeito, vereador...) deveriam passar
por testes psicológicos para identificar alguns desvios de personalidade e de
caráter que poderiam influenciar em seu desempenho.
Personalidade
não se muda com facilidade. Acima de tudo deve-se entender que: “o
poder não muda as pessoas, o poder as revela”. Muitos políticos apresentam sintomas de transtornos psicológicos: gostam
de estar em evidência, de serem paparicados, bajulados. Na maioria das vezes
são vingativos e castradores. Os que não são amigos deles são inimigos. O interessante é que só eles não
percebem isso, todavia os eleitores o sabem muito bem, mas não há como mudar o
quadro, depois que entram no "Sistema" nunca mais "largam o osso"!
2 comentários:
será q já existiu isto em nossa cidade Eliane?rsrs
Existiu, existe e existirá... E também não existe uma fórmula mágica para escolher um bom candidato político. Porém,como diria Abraham Lincoln:"Você pode enganar uma pessoa por muito tempo; algumas por algum tempo; mas não consegue enganar a todas por todo o tempo." Aquele que está ou já esteve no poder, pode facilmente ser analisado. Cabe ao povo então, não votar em "psicopatas"!
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